TITULO DEL CARGO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: 10034 NIVEL: 6
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES

OBJETIVO GENERAL

Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

1.- ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:

RESPONSABILIDAD:

MATERIALES:

Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa, y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

DINERO:

Es responsable directo por ejecución presupuestaria.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:

Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.

TOMA DE DECISIONES:

Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en procedimientos definidos para lograr objetivos específicos, mejorar métodos y establecer técnicas y estándares, a nivel operativo.

SUPERVISIÓN:

El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante y ejerce una supervisión específica de manera directa y constante.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

RELACIONES INTERNAS:

El cargo mantiene relaciones continuas con personal de la dependencia y su superior inmediato y frecuentes con el personal de las dependencias o unidades administrativas de la Institución, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener cooperación.

RELACIONES EXTERNAS:

El cargo mantiene relaciones frecuentes con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperación.

2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:

AMBIENTE DE TRABAJO:

El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

RIESGO:

El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.

ESFUERZO:

El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio.

3.- PERFIL DEL CARGO:

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

A) EDUCACIÓN:

Licenciado en Relaciones Industriales o el equivalente.

EXPERIENCIA:

Un (1) año de experiencia progresiva de carácter operativo, en el área de Administración de Recursos Humanos.

B) EDUCACIÓN:

Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales.

EXPERIENCIA:

Cinco (5) años de experiencia progresiva de carácter operativo, en el área de Administración de Recursos Humanos.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:

Principios y prácticas del sistema de recursos humanos.
Técnicas sobre administración de recursos humanos.
Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
Ley de Carrera Administrativa.
Ley de Salvaguarda del Patrimonio Público.
Régimen disciplinario de la Universidad de Carabobo.
Ley de Procedimientos Administrativos.
Ley de Seguro Social.
Normas, reglamentos, leyes y demás disposiciones relativas a la higiene y seguridad ocupacional.
Principios y prácticas de convenio colectivo.
Programas de computación.

HABILIDAD PARA:

El manejo y supervisión de personal.
Producir informes técnicos.
Realizar cálculos matemáticos.
Comunicarse en forma clara y precisa.
Seguir instrucciones orales y escritas.

DESTREZAS EN:

El manejo del microcomputador.
El manejo de calculadoras.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:

Redacción de informes técnicos.
Actualización en materia de administración de recursos humanos.
Manejo, supervisión y control de personal.
Computación y manejo de programas.