TITULO DEL CARGO
ANALISTA ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: 10044 NIVEL: 8
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL

Coordinar el desarrollo de planes y programas especializados en el área de recursos humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

1.- ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:

RESPONSABILIDAD:

MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa.

DINERO:
Es responsable directo de ejecución presupuestaria.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:

Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.

TOMA DE DECISIONES:

Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en procedimientos definidos para lograr objetivos específicos, mejorar métodos o establecer técnicas y estándares, a nivel operativo.

SUPERVISIÓN:

El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y ejerce una supervisión específica de manera directa y constante.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

RELACIONES INTERNAS:

El cargo mantiene relaciones continuas con personal de todas las dependencias de la Institución y con las unidades de la Dirección de Recursos Humanos, a fin de ejecutar y/o asesorar y/o controlar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener cooperación.

RELACIONES EXTERNAS:

Solamente para recibir apoyo.

2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:

AMBIENTE DE TRABAJO:

El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

RIESGO:

El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.

ESFUERZO:

El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio.

3.- PERFIL DEL CARGO:

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

A) EDUCACIÓN:

Licenciado en Relaciones Industriales, más curso de especialización en el área de Administración de Recursos Humanos, de dos (2) años de eduración.

EXPERIENCIA:

Cuatro (4) años de experiencia progresiva de carácter operativo, supervisorio y estratégico, en el área de Administración de Sistemas de Recursos Humanos.

B) EDUCACIÓN:

Licenciado en Relaciones Industriales.

EXPERIENCIA:

Seis (6) años de experiencia progresiva de carácter operativo, supervisorio y estratégico en el área de Administración de Sistemas de Recursos Humanos.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:

Los principios y prácticas del sistema de recursos humanos.
Las técnicas sobre administración de recursos humanos.
Ley Orgánica de Trabajo y su reglamento.
Ley de Carrera Administrativa y su reglamento.
Ley de Salvaguarda del Patrimonio Público.
Régimen disciplinario de la Universidad de Carabobo.
Ley de Procedimientos Administrativos.
Ley de Seguro Social.
Normas, reglamentos, leyes y demás disposiciones relativas a la Higiene y Seguridad Ocupacional.
Planificación de recursos humanos.
Principios y prácticas de convenios colectivos.
Programas de computación.

HABILIDAD PARA:

Planificar en materia de recursos humanos.
Redactar informes.
Tomar decisiones.
Comunicarse en forma clara y precisa.
Seguir instrucciones tanto orales como escritas.
Expresarse claramente de manera oral y escrita.

DESTREZA EN:

El manejo del microcomputador.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:

Productividad y calidad total.

Actualización en materia de administración de recursos humanos.

Actualización en materia de informática.

Planificación estratégica de recursos humanos.